高温津贴与防暑降温费能否在企业所得税抵扣？如何做税务处理

在炎热的夏季，高温津贴与防暑降温费成为企业关注的焦点。针对这两项费用的税务处理，尤其是能否在企业所得税中抵扣，成为企业财务和税务人员必须面对的问题。本文将从税法角度，对这一问题进行严肃而详细地探讨。

一、高温津贴能否在企业所得税抵扣？

可以据实扣除！

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条规定：

企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以据实在企业所得税税前扣除。

二、防暑降温费能否在企业所得税抵扣？

可以按照限额扣除！

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，防暑降温费应当比照职工福利费进行处理，不能直接在企业所得税税前扣除，可按扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

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高温津贴作为工资薪金的一部分，可在企业所得税税前扣除；而防暑降温费则属于职工福利费范畴，需按照规定标准在税前列支扣除。企业财务和税务人员应严格遵循税法规定，确保税务处理的合规性和准确性。