职工薪酬的核算包括以下7个要素
企业为员工支付工资必须要通过应付职工薪酬核算，那么各位会计新人知道应付职工薪酬核算是怎么操作的吗？职工薪酬核算要素有哪些呢？关于这些，之了君来给大家分享一下，希望对大家有所帮助。
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职工薪酬的核算包括以下7个要素
● 职工薪酬的核算要素包括以下7个：
1. 基本工资：指员工根据合同或协议约定所获得的固定薪酬。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果所获得的额外薪酬。
3. 奖金和津贴：包括年终奖金、销售奖金、提成、加班津贴、岗位津贴等额外的薪酬。
4. 福利和补贴：包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金等福利待遇，以及通讯费、交通费、餐费等各类补贴。
5. 加班和休假：包括加班时数、加班费用、年假、病假、产假、婚假等各类休假情况和相关费用。
6. 扣除项目：包括个人所得税、社会保险费等扣除项目。
7. 其他：包括员工的培训费用、差旅费用、员工离职后的离职补偿等其他相关费用。
● 应付职工薪酬分类及常务处理：
1.货币性职工薪酬
(1)计提货币性职工薪酬
借：生产成本/管理费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬--工资
(2)支付工资时
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
其他应收款【代垫或预支的款项】
其他应付款--社会保险/住房公积金【代扣代缴职工的社保和公积金】
应交税费--应交个人所得税【代扣代缴个税】
2.非货币性职工薪酬
(1)自产产品作为职工薪酬，视同销售，并要确认收入结转成本，以含销项税的售价作为职工薪酬。
(2)外购商品作为职工薪酬，进项税额不得抵扣，以含进项税额的买价作为职工薪酬。
(3)以自有资产无偿提供职工使用，以折旧费作为职工薪酬。
(4)租赁资产无偿提供职工使用，以租金作为职工薪酬。
以上就是关于职工薪酬的核算包括以下7个要素的分享，可供大家阅读。之了君提醒大家，在核算职工薪酬时，需要将各个要素按照相关法规和公司政策进行分类和计算，并记录在会计凭证中，以便准确计算和报告企业的薪酬成本。
