企业不给员工缴社保违法吗？请注意这9类人不用企业缴纳社保

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。那么，如果企业不给员工缴纳社保违法吗？员工可以自愿放弃社保吗？企业哪些情况下不给员工缴纳社保属于合法合规的呢？关于这些，之了君带大家一起去详细了解一下，一起去看看不用企业缴纳社保的9类人。

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企业不给员工缴社保违法吗？请注意这9类人不用企业缴纳社保

违法的。企业必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

但以下9类人不用企业缴纳社保：

● 劳动派遣员工：用别的公司招聘的人来工作，派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不需要缴纳。

● 退休返聘人员：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此企业不需要为退休人员缴纳社保。

● 实习生：企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议，不能签订劳动合同，因此也不需要缴纳社保。

● 停薪留职人员：停薪留职人员因为《停薪留职协议》，那么新单位招聘只能签订劳务合同，因此企业也不需要为其交社保。

● 协保人员：与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，和新单位只能签订劳务合同，因此不需要重复缴纳社保。

● 兼职人员：兼职人员本身有工作，已经交过社保，因此和兼职单位只能签劳务合同，所以不需要重复缴纳社保。

● 个体户外包企业业务：外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要重复缴纳社保。

● 非全日用工：非全日制从业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳社保。

● 灵活就业人员：灵活就业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳。这个情况下可以以灵活就业身份交职工社保，这样就有了和职工社保相同的保障。

以上就是关于企业不给员工缴社保违法吗、请注意这9类人不用企业缴纳社保的分享，可供大家阅读。如果大家对于社保还有疑问，或想要提升自身会计实际操作能力，可以来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。