公司收到员工工伤赔款怎样入账？可以做到企业福利费中吗

公司收到员工工伤赔款怎样入账？可以做到企业福利费中吗？相信从事会计这个工作岗位的小伙伴们都知道，在做账中会涉及工伤这个账目，虽说不多，但是我们在做账时还是要明白如何处理的。接下来，之了君为大家整理了以下内容供大家了解。

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一、公司收到员工工伤赔款的账务处理

如果之前没有垫付员工的医疗费用或已对员工赔偿过，这笔钱直接给员工，做往来账就行。分录如下：

1、收到赔款时

借：银行存款

       贷：其他应付款

2、支付给员工的时候

借：其他应付款

       贷：银行存款

如果事故发生后，有向职工垫付医药费的情况，分录如下：

1、垫付医药费时

借：其他应收款—保险公司/社保

       贷：银行存款/库存现金

2、收到保险公司赔偿时

借：银行存款

       贷：其他应收款—保险公司/社保

二、公司收到员工工伤是否可以做到企业福利费中？

不能。

工伤赔款是社保局给员工的工伤赔付，只不过是先打到企业的账户上，由企业转给员工，所以企业在中间只是一个代收代付的作用，不能作为企业的费用。

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

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通过以上之了君的讲解，相信小伙伴们对于公司收到员工工伤赔款怎样入账已经是否可以做到企业福利费中的相关信息已经有所了解了。那么，对于这方面的信息小伙伴们还有什么疑问的，都可以随时到之了课堂进行咨询哦。