员工生育险如何做账？分录怎么写？立即了解

员工生育险如何做账？员工生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育险一般由用人单位进行统一申领发放给职工。那么，公司收到员工的生育险如何做账呢？之了君这就带大家来了解！

☞ 产假工资和生育津贴一样吗

1.计提产假期间的社保/公积金

借：管理费用等-社保/公积金

       贷：应付职工薪酬-社保/公积金

2.缴纳社保/公积金

借：应付职工薪酬-社保/公积金

       其他应收款-社保/公积金（员工部分）

       贷：银行存款

3.企业收到生育津贴

借：银行存款

       贷：其他应付款－生育津贴

4.支付生育津贴给员工

借：其他应付款－生育津贴

       贷：其他应收款-社保/公积金（员工部分）

              银行存款

根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

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