职工薪酬的主要内容有哪些？短期薪酬和长期薪酬怎么区别
职工薪酬是初级会计《初级会计实务》考试当中经常会考到的一个知识点。许多小伙伴在学习的过程中容易记不清楚具体的内容。那么，职工薪酬的主要内容有哪些？短期薪酬和长期薪酬怎么区别？接下来，之了君与大家分享一下有关的信息，希望可以帮助大家学习巩固。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而基于的各种形式的报酬或补偿。其中，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。通常，职工薪酬包括短期薪酬和长期职工薪酬。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、短期带薪缺勤；
7、短期利润分享计划；
8、其他短期薪酬。
长期职工薪酬包含职工离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。
1、离职后福利具体包括：
①设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，包括养老保险和失业保险；
②设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
2、辞退福利具体包括：
①企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工的补偿；
②为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
3、其他长期职工福利具体包括：
①长期带薪缺勤；
②长期残疾福利；
③长期利润分享计划
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