残疾人就业保障金是什么？残疾人保障金如何计算
相信很多老会计都对残疾人就业保障金既熟悉又陌生，熟悉是因为只要是企业每年都得申报，陌生是针对它的政策及计算方法有点陌生，今天就对残疾人就业保障金进行全方位解析。为大家解决“什么叫残疾人就业保障金?残疾人保障金如何计算？”的问题！
残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未达到规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
凡在以上提到的企事业单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工平均工资之积计算缴纳：
● 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工平均工资；
用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行，具体执行参照当地统计局的相关规定：用人单位在职职工平均工资未超过本市社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金，超过本市谁平均工资2倍的， 按本市社会平均工资2倍计征保证金。
在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含一年）劳动合同的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的计入派遣单位在职职工人数。
自2020年1月1日起至2022年12月31日止，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金；
自2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业为1%（含）以上的，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；安排残疾人就业为1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
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