停工留薪期是啥？从何时起算？工资怎么发放

在大家日常工作生活当中，可能会因为各种各样的一些原因，出现停工留薪。这个时候，大家一定要了解一些相关的重要信息，从而更好去维护自身的权益。例如，停工留薪期是啥？从何时起算？工资怎么发放？今天，之了君给大家一次讲解清楚！

一、停工留薪期是啥？从何时起算？

是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利、保险等待遇不变的期限。

一般来说，从职工因工作受伤或患职业病被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗的休息日开始计算。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期工资怎么发放？

停工留薪期工资发放内容参考如下：

1. 一般按照原工资福利待遇不变的原则发放。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，所在单位应当按月支付工资。

3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停职留薪期结束后，职工应当进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果确定后续的待遇等情况。总之，用人单位应严格按照相关法律法规执行停职留薪期工资的发放，保障职工的合法权益。

停工留薪期的含义和计算时间，以及相关的工资发放等内容，之了君已经给大家罗列整理如上。对于从事财务工作的朋友来说，了解这些内容尤为重要，以便在实际工作中更好地维护职工权益。有什么不明白的地方，也可以及时到之了课堂来咨询。