住房公积金缴存基数是应发工资吗？公积金基数不按工资缴可以吗

住房公积金是每位职工的重要福利之一，其缴存基数与个人的经济利益息息相关。那么，住房公积金的缴存基数是否是应发工资？如果单位不按照工资来缴存公积金，这种做法合规吗？随之了君一同深入探讨。

一、住房公积金缴存基数是应发工资吗？

是的。

根据我国相关法律的规定来看，公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。

劳动者要从参加工作的第二个月起按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。

二、公积金基数不按工资缴可以吗？

不可以。

如果单位未按照这一标准来缴存公积金，那么就构成了违法行为。

除了缴存基数外，公积金的缴存比例也有明确规定。单位和职工应按照国家规定的比例缴存公积金。如果单位降低了缴存比例，同样属于违法行为。

如果职工发现单位未按实际工资缴纳公积金，可以向单位所在地的住房公积金管理中心投诉。一旦查实，单位将面临补缴公积金及罚款的处罚。同时，根据情节的严重程度，单位还可能面临其他法律制裁。

【举例】2024年山东省公积金的新规定：

1.缴存基数调整：从2024年7月1日起，住房公积金的缴存基数将以职工2023年度的月平均工资为准，并设有上下限。上限不超过上一年度在岗职工月平均工资的三倍，下限则按照山东省各区县的最低工资标准设定。灵活就业人员可在规定的范围内根据自己的能力和意愿选择缴存基数。

2.缴存比例规定：住房公积金的缴存比例也有明确的规定，单位和职工的缴存比例都不得低于5%，最高不超过12%。灵活就业人员的缴存比例在10%到24%之间。单位若要调整缴存比例，需要经过职工代表大会或者工会讨论通过，并报缴存地分中心备案。

缴存基数和比例的调整时间：2024年7月31日前，大家可以通过网上或线下两种方式办理缴存基数和比例的调整。

综上所述，住房公积金的缴存基数应当以职工的应发工资为准，这是保障职工合法权益的重要措施。任何单位或个人都不得擅自改变缴存基数或比例，以确保公积金制度的公平性和可持续性。让我们共同维护这一制度，为职工的住房保障贡献力量。