残疾人就业保障金会计分录有哪些？有什么优惠政策吗
残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，促进其就业而设立的政府性基金。对于企业财务人员来说，了解其会计分录是准确记账和编制财务报表的关键。那么，残疾人就业保障金会计分录有哪些？有什么优惠政策吗？之了君为你解答有关内容。
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一、残疾人就业保障金会计分录有哪些？
企业计提残疾人就业保障金时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——残疾人就业保障金
实际缴纳保障金时，分录为：
借：其他应付款——残疾人就业保障金
贷：银行存款
企业不计提残疾人就业保障金时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：银行存款
二、残疾人就业保障金有什么优惠政策吗？
1、根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
第四条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
第五条规定，本公告自2020年1月1日起执行。
2、根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第一条规定，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
第二条规定，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
第三条规定，本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。
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