九级工伤停工留薪期几个月？九级工伤鉴定标准是

在规模较大尤其是正规生产制造企业工作的财务人员，在日常工作中可能会遇到员工工伤停工留薪报销的事务。工伤等级不同，相应的标准也存在差异。那么，九级工伤停工留薪期通常为多久？九级工伤鉴定标准又是什么呢？之了君带大家了解！

一、九级工伤停工留薪期几个月？

依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。对于九级伤残而言，其停工留薪期通常也遵循这一上限规定，但需注意以下要点：

1. 及时申请停工留薪：企业或员工应在规定时间内向相关部门提出申请，以确保员工在治疗期间原工资福利不受影响，保障其基本生活与权益。

2. 申请延长情形：若员工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过 12 个月。在申请延长时，需提交详细的伤情诊断报告、治疗进展说明等材料，并按照相关规定进行申请和审批。

3. 停工留薪期满后的待遇：期满后，如员工仍需继续治疗，可享受工伤医疗待遇，包括后续的康复治疗费用报销等。

4. 护理安排：对于生活不能自理的伤者，在停工留薪期内，单位将负责提供护理。单位可安排专人护理，也可按照当地护理人员的工资标准支付护理费用给家属或专业护理机构。

二、九级工伤鉴定标准是什么？

九级工伤鉴定标准包含多种情形，部分如下：

1. 癫痫轻度；

2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍；

3. 脑挫裂伤无功能障碍；

4. 开颅手术后无功能障碍者；

5. 颅内异物无功能障碍；

6. 颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；

7. 符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；

8. 发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；

9. 颈部瘢痕畸形，不影响活动；

10. 全身瘢痕占体表面积≥5%；

11. 面部有≥8 cm²或三处以上≥1 cm²的瘢痕；

12. 两个以上横突骨折后遗腰痛；

13. 三个节段脊柱内固定术；

14. 脊椎压缩前缘高度<1/2 者；

15. 椎间盘切除术后无功能障碍；

16. 一拇指末节部分 1/2 缺失；

17. 一手食指 2 - 3 节缺失；

18. 一拇指指间关节功能丧失；

19. 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；

20. 双眼矫正视力等于 0.5；

21. 泪器损伤，手术无法改进溢泪者等。

以上是关于九级工伤停工留薪期及鉴定标准的相关内容介绍。不同的工伤等级对应不同的标准和待遇，深入了解这些知识有助于企业财务人员准确处理工伤事务，保障员工合法权益。若想进一步深入学习了解工伤相关知识，可选择到之了课堂进行咨询学习，以拓宽知识面，提升专业素养与应对能力。