合同第3次一定要签无固定吗？无固定期限合同赔偿标准

大家在进入一家企业之后，会给大家签订劳动合同。而这个劳动合同通常来说并不是永久期限的，而是每隔一段时间会让大家延续签订。到了第三次签订劳动合同的时候，企业和个人才会考虑是否签订无固定期限合同。下面，之了君给大家参考一下相关的信息！

一、合同第3次一定要签无固定吗

合同第3次不一定要签无固定合同，这个需要企业和个人协商来决定。不过在实际生活工作当中，通常大部分劳动者都会在第三次签订劳动合同的时候，签订无固定期限合同。

同时，根据现行规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同赔偿标准

解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。

总结，没有特殊情况的话，劳动者和企业在第三次签订劳动合同的时候，可以协商协定无固定期限劳动合同。这样对于企业和个人来说都有好处，还有实际操作的时候，很多细节也值得大家去学习。大家若是想要了解更多内容的话，可以到之了课堂来咨询。