法定节假日加班费怎么算？比如春节放假的加班费怎么算

加班已经成为很多职场的人士都会面临的情况。特别是在法定节假日期间，为了保证企业的正常运营或完成紧急任务，不少员工不得不放弃休息时间坚守岗位。那么，法定节假日加班费怎么算？比如春节放假的加班费怎么算？对此有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

法定节假日加班费怎么算？比如春节放假的加班费怎么算

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

计算公式：加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

法律依据：《中华人民共和国劳动法》的第四十四条规定。

所以，如果在春节放假等法定节假日加班就有权向用人单位提出领取加班费。如果用人单位拒绝，劳动者可以拿起法律武器保护自己的权利。

在春节期间加班的：（以2024年春节为例）

2月10日、11日、12日、13日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2月14日至17日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

规定法定加班费的意义

1、保护劳动者权益

这种强制的保护措施可以确保劳动者在额外付出劳动时能获得相应的经济补偿，保障了劳动者的劳动价值得到充分体现，使劳动者能安心工作，提高工作积极性。

2、维护劳资关系稳定

合理的加班费制度可以明确双方的权利和义务，避免因加班报酬问题产生纠纷和矛盾。当劳动者的权益得到保障时，就会增强对企业的认同感和归属感，有利于营造和谐、稳定的工作氛围，减少冲突和摩擦。

3、促进企业经济效益

虽然加班费在一定程度上会增加企业用工成本，但能激励员工更高效地完成工作，提升工作质量和效率。

看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚法定节假日加班费怎么算这个问题。之了君认为法定节假日加班得到加班补偿不仅是对劳动者付出的肯定，也是维护其权益的重要措施。如果大家还有其他想了解的内容，可以随时到之了课堂官网查阅或者向在线客服老师咨询。