防暑降温费与高温补贴是同一个吗？申领条件分别是什么

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一、防暑降温费与高温补贴是同一个吗？

防暑降温费与高温补贴不是同一个，防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

二、防暑降温费申领条件

一般来说，只要是企业职工，在企业规定的发放时间内（通常为夏季），即可享受防暑降温费。具体条件由企业内部规章制度或集体合同约定，不同企业可能会有差异。例如，有些企业规定职工在夏季全勤工作才能领取防暑降温费，而有些企业则无条件发放给所有职工。

部分地区可能对企业发放防暑降温费有一定的指导性规定，但不具有强制性。企业在发放防暑降温费时，通常会考虑职工的工作岗位、工作环境以及企业的经济实力等因素。

三、高温补贴申领条件

劳动者从事高温作业。具体的高温作业标准由各地政府根据当地气候和实际情况确定。一般来说，当工作场所温度达到一定程度（如 35℃以上），且劳动者在该环境下连续工作一定时间（如露天作业 4 小时以上等），就符合领取高温补贴的条件。

不同地区可能对高温补贴的发放条件有不同的细化规定。例如，有的地区规定只有在气象部门发布高温预警信号期间，劳动者从事高温作业才能领取高温补贴；有的地区则根据工作场所的温度监测数据来确定是否发放高温补贴。同时，劳动者必须是符合法律法规规定的劳动关系中的劳动者，包括企业职工、个体工商户雇工等。

防暑降温费与高温补贴都需要符合资格才能申请，如果财会人员对两者还有疑问，建议要提前弄清楚。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。以上就是关于“防暑降温费与高温补贴是同一个吗？申领条件分别是什么？”的全部内容。