防暑降温费是必须发放吗？产假员工给发防暑降温费吗

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工，以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。那么，这个时候不少朋友想必会比较好奇。防暑降温费是必须发放吗？产假员工给发防暑降温费吗？接下来，之了君就针对这两个问题给大家详细解读一下。

一、防暑降温费是必须发放吗？

现阶段，大部分地方在夏季防暑降温方面，有两项制度规定：

一是防暑降温费

防暑降温费属于福利待遇，并不强制要求用人单位发放。部分企业根据自身的福利制度情况，会给员工发放防暑降温费。防暑降温费福利通常发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放，高温和非高温作业者都可享受。

二是高温津贴

属于工资范畴，是对于在高温天气下，室外温度达到或超过35摄氏度时，从事户外露天作业或劳动场所不能降低到33摄氏度的劳动者进行的补偿。

针对在高温环境中工作的员工，支付高温津贴是用人单位的法定义务，是工资的组成部分。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

二、产假员工给发防暑降温费吗？

产假员工是否可以领取，要根据当地的政策法规以及企业的相关规定来确定。

如天津市人力社保局就曾就该回复大众提问：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，防暑降温费属于福利待遇，女职工产假期间应当享受。

​大家不要把防暑降温费和高温津贴混为一谈，两者是属于不同的费用。关于这两块内容知识点的相关信息还有不少，大家感兴趣打算去学习了解更多的话。可以随时到之了课堂来咨询，包括实际操作过程中如何做账等等，都会给大家解答。