单位参保后转灵活就业退休年龄如何算？社保年限怎么算

在当今社会，就业形式愈发多样化。不少人先在单位参保，为自己的职业生涯奠定了一定的保障基础。然而，随着时代的发展和个人情况的变化，一些人选择了灵活就业的道路。在这种情况下，一个关键的问题便摆在了面前：从单位参保转变为灵活就业后，退休年龄究竟该如何计算呢？一起来了解！

一、单位参保后转灵活就业退休年龄如何算？

城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

对其中原在国有企业工作且在劳社部发〔2001]20号文件下发之前依法解除劳动关系在工人岗位上工作的女职工，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978]104号)规定的退休年龄执行，即累计缴费年限满15年的，年满50周岁可按规定领取基本养老金.

二、职工社保转灵活就业社保社保年限怎么算？

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是作为灵活就业人员还是职工，缴纳的社会保险都是累计计算的。

单位参保期间的社保年限通常是按照实际缴费年限计算的。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种的缴费年限。当转为灵活就业后，灵活就业人员可以继续缴纳养老保险和医疗保险等险种，其缴费年限可以与单位参保期间的年限累计计算。

总之，单位参保后转灵活就业，退休年龄和社保年限的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在面对这一变化时，我们应及时了解相关政策，做好社保关系的转移和接续工作，确保自己的权益得到保障。