灵活就业人员入职新单位后，要办停保登记单位才能参保吗
部分人员在离职后成为了灵活就业状态，可能会面临停保或者是自行参加社保的问题。而如果说灵活就业人员后续又找到了新工作之后，随之而来的相关社保参保问题，也是大家必须关注的一个重点。
一、灵活就业人员入职新单位后，要办停保登记单位才能参保吗？
不同地区的政策有所不同，不过基本上是分为省内和省外两种情况。
以浙江省为例，在浙江省内参保的灵活就业人员，如果后续在省内用人单位重新就业，无需办理停保手续。入职单位后，由用人单位在30日内为职工办理参保登记。
在浙江省内参保的灵活就业人员，如果后续在浙江省外用人单位重新就业，之前在浙江省内的灵活就业参保，应当办理停保手续。入职省外新单位后，由用人单位在30日内为职工办理参保登记。
灵活就业人员可以个人登录浙江政务服务网、浙里办APP，搜索“个体劳动者（灵活就业人员）参保登记”事项，选择“个体劳动者（灵活就业人员）参保登记”或“个体劳动者（灵活就业人员）停保登记”在线办理养老保险参保、停保业务。也可以就近选择市、区各级社保经办机构及“社银合作”银行网点办理。
二、灵活就业人员缴纳社保主要有以下几种方式
1. 个人直接缴纳：灵活就业人员可以选择直接到当地社保局或通过线上平台缴纳社保。养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为8%。缴费标准一般根据当地社会平均工资来定。
2. 通过社保代理公司代缴：如果灵活就业人员暂时不工作但需要缴纳社保，可以选择找社保代理公司代缴。这种方法可以避免社保中断，但需支付额外的代缴手续费。
3. 通过单位缴纳：如果灵活就业人员找到新的工作单位，可以通过新单位继续缴纳社保。只需在新单位将之前的社保信息续上，继续缴费即可。
4. 户籍地缴纳：如果不准备继续工作，但想要社保的人员，可以回户籍地以个人名义缴纳社保。缴交后将之前在公司缴纳的社保转移过来。
灵活就业人员需要按照自己的实际情况去考虑参保，社保关系到每一个职工的切身利益。无论大家目前处于什么状态，建议多多了解相关的知识信息。同步会计人自身也要去学习更多实用的会计知识，来不断运用到自身工作当中。这一点，之了课堂可以帮助到大家。
