节假日加班费怎么算？速看加班工资计算公式及相关信息

随着工作节奏的加快，节假日加班似乎已成为不少职场人的常态。然而，面对加班后的报酬计算，你是否曾感到困惑？加班工资究竟该如何计算？是否能真正体现你辛勤付出的价值？之了君深知大家对这些问题的关心度，特此整理了关于节假日加班费计算的信息，包括详细的加班工资计算公式及相关信息，请大家一起查阅有关信息吧。

节假日加班费怎么算？速看加班工资计算公式及相关信息

想必大家都有所耳闻，如果在节假期加班，加班工资最高3倍。那么，这个三倍具体是怎么规定的呢？大家可以从以下内容进行了解。

大家即将要迎来的节假日具体安排如下：

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

节假日加班费怎么算？

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的：

9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的：

调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

需要注意的是：加班工资属于劳动报酬因此安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

通过本文的解读，相信大家对节假日加班费的计算方法有了更加清晰的认识。记住，合理维护自己的劳动权益，是每一位职场人应有的权利。在未来的工作中，无论是节假日还是平时，都希望你能根据自己的实际情况，准确计算出应得的加班工资，确保劳动成果得到应有的尊重和回报。同时，也提醒各用人单位，严格遵守相关法律法规，合理支付加班费，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。希望以上分享内容，可以为大家带来实质性的帮助。