员工主动离职能领失业保险金吗？离职怎么领失业金

失业保险金的发放并非无条件的福利。它旨在保障因非个人原因失业者的基本生活，那么，主动离职的员工是否也享有这一权益？本文将深入解析相关法规，带您了解员工主动离职后的失业保险金领取条件及具体流程。

一、员工主动离职能领失业保险金吗？

不能。

失业保险金申领条件及申领标准：

1.参保缴费1年以上；

2.非因本人意愿中断就业；

3.用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

其中，“非因本人意愿中断就业”的情况有：

1.劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；

2.用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；

3.用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；

4.协商一致解除劳动合同；

5.因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；

6.法律法规、规章规定的其他情形。

二、离职怎么领失业金？

线上：

1.可通过失业保险待遇申领全国统一入口随时随地申领（网址：si.zwfw.mohrss.gov.cn）。

2.微信、支付宝也可以申领搜索“电子社保卡”小程序进入首页，点击“失业保险待遇申领”服务。

3.还可以下载掌上12333APP，在“服务”栏目下，选择“失业保险”中的，“失业保险金网上申领”服务。也可以搜索服务名称直接办理。

线下：失业人员凭失业登记证明、社保卡以及个人身份证明，到参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构，或者社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

失业保险金的申请审核通过后，由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户，无需本人到现场领取。

综上所述，员工主动离职通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金的发放旨在帮助那些因非自愿原因失业的劳动者渡过难关，而非成为主动离职者的经济保障。因此，在做出离职决定前，员工应充分了解自身权益与责任，合理规划未来。