享受了停工留薪期还能休年假吗？停工留薪期内工资如何发放

当职工享受了停工留薪期后，他们是否还能继续休年假？停工留薪期间的工资又该如何发放？这些问题不仅关乎职工的切身利益，也考验着用人单位的合法合规性。本文将深入探讨这些问题，为读者揭示相关法律规定及实际操作中的注意事项。

一、享受了停工留薪期还能休年假吗？

可以。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、停工留薪期内工资应当如何发放?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。

同时，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

三、职工与用人单位关于停工留薪期待遇有争议怎么办?

《工伤保险条例》第五十四条规定：

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

通过详细解读《企业职工带薪年休假实施办法》及《工伤保险条例》等法律法规，我们可以明确：停工留薪期作为工伤职工的特殊待遇，与年休假并不冲突。即便职工已享受停工留薪期，仍可根据规定享有年休假。同时，停工留薪期内的工资发放也需严格遵循法律标准，确保工伤职工的基本生活不受影响。