哪些劳动争议能申请仲裁？劳动仲裁要几个月内申请有效

当劳动争议无法通过协商解决时，劳动仲裁便成了成了一个重要的解决途径。那么，哪些劳动争议能申请仲裁？劳动仲裁要几个月内申请有效？本文将深入解析劳动仲裁的适用范围和申请时效，为劳动者提供权威的法律指导。

一、哪些劳动争议能申请仲裁？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

此外，也可就法律法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。

二、劳动仲裁要几个月内申请有效？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，正确理解劳动仲裁的适用范围和申请时效，对于劳动者而言，是维护自身合法权益的重要手段。我们希望通过本文的解析，能帮助广大劳动者在遇到劳动争议时，能够及时、准确地采取法律行动，避免因不了解规则而错失维权时机。