停工留薪期间，公司单方面解除劳动合同违法吗

在劳动关系中，停工留薪期作为一项特殊的保护措施，旨在保障因工伤或职业病而暂时无法工作的员工的基本权益。然而，现实中，部分公司可能出于成本控制或其他考量，选择在员工停工留薪期间单方面解除劳动合同，这种做法是否合法？一起来探讨。

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一、停工留薪期间，公司单方面解除劳动合同违法吗？

违法！

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

二、停工留薪期满，工伤职工不上班能否按旷工处理？

首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。

其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。

最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

总结全文，停工留薪期间公司单方面解除劳动合同的行为，从法律角度分析，通常是被视为违法的。这一规定体现了法律对员工权益的保护，以及对公平、公正劳动关系的维护。提醒员工，在面对类似情况时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。