停工留薪是什么？停工留薪期一般几个月？时间能延长吗

停工留薪，这一劳动保障制度，对于因工作受伤或患职业病的劳动者而言，是维护其合法权益的重要一环。那么，停工留薪具体指的是什么？其期限又是如何界定的？在特殊情况下，这一期限能否延长？本文将深入解析。

一、停工留薪是什么？

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

二、停工留薪期一般几个月？时间能延长吗？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期内工资应当如何发放?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?

根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。

四、享受了停工留薪期,还能休年休假吗?

可以。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，停工留薪制度是保障劳动者在工伤或职业病治疗期间权益的重要措施，其期限根据伤情和医疗需要确定，并在特定条件下可申请延长。劳动者应充分了解自身权益，必要时积极寻求法律支持，确保停工留薪期间的合法权益得到有效维护。