高温补贴劳动法有明确规定吗？高温补贴是国家发钱吗

高温补贴属于劳动者可以享受的夏季福利之一，尤其是在户外工作的劳动者，在酷热下工作是非常辛苦的，有获取高温补贴的资格。对于企业的财会人员来说，则需要了解更多高温补贴事宜。比如，高温补贴劳动法有明确规定吗？高温补贴是国家发钱吗？下面，之了君给大家详细介绍有关的信息。

高温补贴劳动法有明确规定吗？高温补贴是国家发钱吗

高温补贴劳动法没有明确规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

由此可见高温补贴不是国家发钱，而是用人单位发钱。

高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。

当然，各地也在陆续更新相关的制度。以下是2024年四川高温补贴标准：

四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生健康委员会 、四川省应急管理厅、四川省总工会等4部门近日联合发文，从8月1日起，全省高温津贴标准由每人每天10—18元调整为每人每天13—23元。各市（州）结合实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报人力资源社会保障厅备案。

用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

四川省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）安排劳动者从事高温天气作业的，应当发放高温津贴，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等。

同时，各级人力资源社会保障部门将会同有关部门加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益。对不按规定发放劳动者高温津贴的，依法依规严肃查处。

高温补贴劳动法有明确规定吗？高温补贴是国家发钱吗？看了上述分享内容，大家对此应该有所了解了。财会人员除了要处理高温补贴发放事宜外，还需要处理后续的账务、税务等方面的内容。如果广大财会人员还有不懂地方，或不了解最新的财会政策等，都可以到之了课堂来学习。