五险一金包括什么险什么金？辞职不干了五险一金怎么办
五险一金是员工福利保障体系中的重要组成部分，它关乎员工的基本生活和社会安全感。了解五险一金的构成不仅有助于员工更好地维护自身权益，也有助于企业合规地进行人力资源管理。那么，五险一金包括什么险什么金？辞职不干了五险一金怎么办？接下来，之了君就针对这个情况给大家分享一些实用的信息。
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一、五险一金包括什么险什么金？
五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险中，养老、医疗和失业三种保险的保费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由用人单位进行承担，个人无需缴纳；住房公积金则由用人单位与个人共同缴存。
其中：
1、养老保险：是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。
2、医疗保险：是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，而建立的一项社会保险制度，以保障其基本生活。
3、工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患病，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
4、生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务生育津贴和产假的一种社会保险制度。
5、失业保险：是由国家立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为再就业创造条件的制度。
6、住房公积金：是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位，对等缴存的长期住房储蓄。
二、辞职不干了五险一金怎么办？
辞职后的五险一金可按如下方式处理：
1、停止交费，形成缴费年限中断，但建议不要中断太长缴费时间，以免影响后续使用；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
3、找到新的工作单位，办好社保转移手续，按原账号继续缴费即可。
对于员工而言，了解离职后的五险一金转移规则和续缴方式是至关重要的。而对于企业来说，确保解雇员工时的五险一金处理符合法律规定，则是履行社会责任和法律责任的双重要求。因此，无论是企业还是员工，都需要对此给予足够的重视，确保五险一金的顺利管理和转移，为员工的未来保障提供坚实的基础。
