未婚生育可以休产假吗？产假6个月都有工资吗

产假是劳动法赋予妇女职工的福利之一。如果公司有女员工休产假，财务需要做好该女员工的津贴福利账务处理。那么，未婚生育可以休产假吗？产假6个月都有工资吗？之了君给大家解答这些问题。

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一、未婚生育可以休产假吗？

未婚生育可以休产假，并且在产假期间有资格获得工资，但不能享受生育保险待遇。然而，需要注意的是，未婚生育虽然可以休产假，但并不符合生育保险的相关政策，所以不能享受生育保险待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假6个月都有工资吗？

如果劳动者有按照要求购买生育险，产假6个月都有工资。

如果单位给劳动者投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给劳动者投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

未婚生育可以休产假吗？产假6个月都有工资吗？女员工的产假工资以及生育津贴发放是需要经财务手进行处理，作为一个合格的财务必须能懂得处理相关内容。如果财务认为自己在这方面还没有掌握得好，建议从现在开始可以到之了课堂寻求帮助。