入职半年才交社保合法吗？入职半年没交社保怎么赔偿

根据我国的相关法律法规，社保缴纳是用人单位与员工之间必须履行的法定义务。然而，现实中仍有部分企业在员工入职后较长时间内未能及时为员工缴纳社保，这不仅关乎员工的切身利益，也涉及企业的法律责任。那么，入职半年才交社保合法吗？入职半年没交社保怎么赔偿？

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一、入职半年才交社保合法吗？

公司要半年后才给交社保是不合法的。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

二、入职半年没交社保怎么赔偿？

单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；

但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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综上所述，入职半年才交社保显然是不合法的，员工有权要求企业补缴并支付相应的赔偿。大家如果说对于这方面的知识点信息还是比较感兴趣，打算了解更多的话。推荐大家可以到之了课堂来学习相关的知识点。