员工体检费用一定属于“职工福利费”吗

员工体检是企业保障员工健康和提高工作效率的一项福利政策，而员工体检费也属于企业经营的支出，会计人员应该按照要求做好账务处理。那么，员工体检费用一定属于“职工福利费”吗？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

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一、员工体检费用一定属于“职工福利费”吗

员工体检费用不一定属于“职工福利费”。因为员工体检费用可分为福利性质和非福利性质两种，具体如下：

1、福利性质

福利性质的员工体检一般是指企业内的每个员工都可以享受，是企业给予每位员工的福利待遇，跟具体的工作岗位没有关系。如果属于这类情况，员工体检费用是属于“职工福利费”的。如果属于职工福利，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。

2、非福利性质

非福利性质员工体检费用主要是指因工作岗位或环境特殊，根据法律法规要求必须进行体检。所以并不是包含企业内的每位员工，主要包括职业病防治体检、职业健康体检。这类体检费用属于普通费用支出，所以是不能计入“职工福利费”。

二、员工体检费用怎么入账

【福利性质】

1、计提体检费时：

借：管理费用——福利费

       贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付体检费时：

借：应付职工薪酬——福利费

      贷：银行存款（或库存现金）

【非福利性质】

1、各类办证体检费：

借：管理费用/制造费用等

      应交税费——应交增值税（进项税额）

      贷：银行存款

2、职业病防治体检费：

借：管理费用——劳动保护费

      应交税费——应交增值税（进项税额）

      贷：银行存款

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看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚员工体检费用一定属于“职工福利费”吗？这个问题。之了君认为企业应建立完善的财务管理制度，并严格按照要求进行会计核算和申报。要是在进行账务处理时有问题，可以随时到之了课堂提问。