离职时年假没休完能折算成现金吗？按什么标准折算
离职时年假没休完能折算成现金吗？很多单位本身的福利制度还是比较健全的，比如说年假制度。不过也有一些朋友会遇到年假期间离职的情况，那么，离职时年假没休完能折算成现金吗？按什么标准折算？之了君带大家了解！
一、离职时年假没休完能折算成现金吗？按什么标准折算？
可以折算成现金，但是如果是不足1天的部分则不支付。
如果现实生活中大家在向单位申请这笔费用的时候，单位拒绝支付的话。大家可以按照劳动合同法进行维权，当然也需要提供合理的依据。
【政策依据】
《职工年休假条例》 第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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二、换新工作了年假怎么算？
法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 因此，即使劳动者更换了用人单位，计算年休假的时间也应当与原工作单位的时间进行累计。
【举例说明】张某工作15年，在新单位工作2年，张某可以享受的带薪休假天数为10天。
【解析】这个例子，不管是理解为张某总共工作15年，15年包括新单位2年；还是在原单位工作15年，在新单位工作了2年，累计工作时间都是已满10年不满20年，所以都是休10天。
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