法人可以不领工资、不缴社保吗

法人是一个公司的法定代表人，依照公司章程的规定，一般由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。但是，大家可能对于法人领取工资和缴纳社保这方面的信息还存在疑问。那么，法人可以不领工资、不缴社保吗？下面，之了君还是给大家具体讲述一下。

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可以，但是要符合特定条件。如：

在实际生活中，有些公司会选择聘用外部人员担任公司的法定代表人。在这种情况下，根据法律规定，并没有强制要求公司必须向法定代表人发放工资。因此，公司可以选择不发放工资。除此之外，如果法定代表人是由对特定事务的授权所产生的，且本人同意不发放工资，那么也可以不发放工资。

公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

政策依据：

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

可以。

法人是法定代表人的简称，指的是由个人担任公司的法定的代表人；一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人，也可以在不同的企业领工资。

政策依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

综上所述，在特定条件下，法人是可以不领工资、不缴社保的。如果你还想了解更多相关财会知识，欢迎加入之了课堂学习，作为会计人，只有不断充实自己的知识储备，提升自己的实操能力，才可以在企业单位站稳脚跟。