必看干货！中秋国庆期间加班工资咋算？计算公式&案例分析
中秋、国庆小长假快到了！除了久违的小长假，作为职场人最关心的还有一件事：如果中秋、国庆放假期间加班，那么工资应该怎么计算呢？今天之了课堂官网结合官方条例和实际案例，和同学一起来聊聊这个问题。
根据《工资支付条例》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
1.由于法定节假期中秋节是一天，即9月29日；国庆节是三天，即10月1日、10月2日、10月3日共三天。
那么员工在9月30号和10月4号至6号这四天上班是可以调休的。
2.用人单位安排劳动者9月29日、10月1日、10月2日、10月3日加班的；
应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3.用人单位安排劳动者在9月30号和10月4号至6号这四天加班的；
①安排劳动者节后调休，可以不支付加班工资；
②若未安排劳动者调休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
1.计算公式
（1）正算法
工资=月薪/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例)
（2）反算法
工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)；
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)；
出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)；
2.案例分析
（1）案例一
以中秋节为例，某员工月薪5000元，9月份有20个工作日，9月29日（中秋节员工正常休假）为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是19天，本月月薪多少？
①正算法：员工9月工资=5000/21.75*（19+1）*[21.75/（20+1）]=4761.9元；
②反算法：员工9月工资=5000-5000/21.75*1*[21.75/(20+1)]=4761.9元
（2）案例二
以中秋节为例：某员工月薪5000元，9月29日、9月30日加班两天，9月30日的加班之后未安排调休，出勤22天，本月月薪多少？
员工9月工资=5000+5000/21.75*300%+5000/21.75*200%=5919.54元
注意：【案例二】的算法可以参考《中国政府网》对于2017年春节加班工资计算的回复：
（图源：中国政府网官网截图）
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