个人所得税缴纳标准是实发工资吗？个人所得税怎么征收
个人所得税缴纳标准是实发工资吗？个人所得税是调节收入分配、实现社会公平的重要手段，也是筹集财政收入的重要来源。那么，个人所得税缴纳标准是实发工资吗？个人所得税怎么征收呢？本文，之了课堂官网将就这两个问题进行探讨。
是的。
应发工资：指劳动者当月取得的全部收入，包含五险一金。
实发工资：一般指到手工资，是扣除了五险一金之后的工资。
而按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。也就是说，应发工资扣除缴纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。
● 个人应缴纳的个人所得税=个税应纳税所得额×税率（分级计算税率）；
税目 | 应纳税所得额 | |
预扣预缴 | 年度汇算清缴 | |
工资、薪金所得 | ● 应纳税额＝每月收入额－每月费用5000元 收入额=工资薪金额 | ● 年度应纳税额=年度综合所得×税率－速算扣除数 ● 年度综合所得=纳税年度综合收入额－基本费用60000元－专项扣除(三险一金)-专项附加扣除-其他扣除(商业健康险等) 【注意】 1、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除，以居民一个纳税年度的应纳税所得额为限额；超出部分不得结转以后年度扣除。 2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，在按年度计算时，不考虑800元的额度，一律扣除20%的费用。 |
劳务报酬所得 | ● 应纳税额＝每次收入额 收入额=每次收入×（1－20%） （稿酬所得的收入额减按70%计算） | |
稿酬所得 | ||
特许权 使用费所得 | ||
征税项目 | 应纳税所得额（应纳税额） |
经营所得 （适用五级超额累进税率） | ● 本年应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数 ● 个体工商户生产经营所得应纳税所得额=全年收入总额－成本、费用、税金、损失、其他支出及以前年度亏损 |
财产租赁所得 （20% 比例税率） | ● 每次净收入不超过4 000元的： 应纳税额＝[每次（月）收入额－财产租赁过程中缴纳的税费－修缮费用（800元为限）－800]×20% ● 每次净收入超过4 000元的： 应纳税额＝[每次（月）收入额－财产租赁过程中缴纳的税费－修缮费用（800元为限）]×（1－20%）×20% |
财产转让所得（20% 比例税率） | 应纳税额=（收入－原值－合理费用）×20% |
利息、股息、红利所得（20% 比例税率） | 应纳税额=每次收入额×20%（无扣除项目） |
偶然所得（20% 比例税率） |
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
◆ 综合所得适用（按年） ◆
◆ 综合所得适用（按月） ◆
◆ 经营所得适用 ◆
综上所述，个人所得税缴纳标准是实发工资。对于工薪阶层而言，工资所得是主要的收入来源之一，因此需要了解个人所得税缴纳标准和征收方式，以便合理规划个人税收，减轻税收负担。以上就是之了课堂官方网站提供的信息，希望对大家啊有帮助！
