7个常见的关于社保误区，包含试用期、缴纳基数、上下班工伤...
单位为个人缴纳社保和公积金是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，但你真的了解社保吗？知道社保的相关规定吗？之了君就为大家整理了7个常见的关于社保误区，包含试用期、缴纳基数、上下班工伤等等，一起看看吧。
7个常见的关于社保误区，包含试用期、缴纳基数、上下班工伤...
误区1、试用期不用缴纳社保
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
总结：试用期间也要为员工缴纳社保。
误区2、单位可以按最低工资缴纳社保
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定：社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。当参保人员平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。
总结：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴纳社保是不合法的。
误区3：不签合同就不用交社保
有些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，其实劳动关系的确定不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交。
总结：用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供相关证明，证明与单位之间的用人关系。
误区4、上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。
特别提示：按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误区5、单位必须为法定代表人缴纳社保
法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
误区6、可以委托其他单位代缴社保
将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
并且社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。
误区7、签署相关协议自愿放弃社保
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
以上就是关于7个常见的关于社保误区，包含试用期、缴纳基数、上下班工伤等内容，可供大家参考。之了君提醒大家，社保与贷款买房、子女升学、积分落户等息息相关，大家还是要认真缴纳。
