工资和劳务报酬的区别居然这么大？工资和劳务报酬能合并征税吗
来源:之了课堂
2021-11-29 11:58:59
在工作的人都在关心着自己的工资以及劳务报酬，因为两者之间涉及到了缴税问题。那么工资和劳务报酬的区别有什么呢？工资和劳务报酬是否可以合并征税呢？这都是很多小伙伴都关心的问题。针对这的问题，之了君整理了以下信息，大家不妨来看看。
☞2021年年终奖个人所得税怎么计算？如何合理避税
1、概念不同
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
2、税率不同
工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。
3、计入的会计科目不同
从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
工资与劳务报酬是否可以合并征税？
工资薪金与劳务报酬通常都是分开进行个税预扣预缴（使用的个税税率表、计算方式都不一样），只有在个税年度汇算时进行合并计算。
合并扣税规定：
1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
2、居民个人取得劳务报酬所得和工资、薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用60000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。综合所得，适用3%—45%的超额累进税率。
以上就是之了君整理的有关于工资和劳务报酬的区别，以及工资和劳务报酬是否可以合并征税的相关信息，希望对大家有所帮助。如果小伙伴们还有类似的问题，也可以来到之了课堂进行询问，专业的老师，专业的客服，都会为大家解答疑问。
