十三薪怎么计算和发放？十三薪什么意思

十三薪，这一薪酬制度对于许多职场人士来说并不陌生，但它具体是如何计算和发放的？其背后的意义又是什么？本文将详细解读十三薪的计算和发放规则，帮助大家更好地理解这一职场福利政策。

十三薪怎么计算和发放？十三薪什么意思？

十三薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。‌一般情况下，“十三薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

值得一提的是，并不是所有的企业都会有十三薪制度，大家需要按照本企业的实际情况来进行了解。通常来说，大部分发放十三薪的企业，都要求员工入职满1年或者是有其他具体要求。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元

发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

关于十三薪方面的信息知识点大家可以参考如上，理解起来并不难。关键点在于实际操作的时候，需对于相关的注意事项进行了解和应对。如果说还有什么其他疑问的话，建议大家可以直接选择到之了课堂来学习。