员工的生育险打到公司账户上，再转给他，怎么做会计分录

生育险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。那么，员工报的生育险打到公司账户上，再转给他，这个怎么做会计分录呢？感兴趣的小伙伴，接下来就跟着之了君一起来了解一下。

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1.计提产假期间的社保/公积金

借：管理费用等-社保/公积金

     贷：应付职工薪酬-社保/公积金

2.缴纳社保/公积金

借：应付职工薪酬-社保/公积金

       其他应收款-社保/公积金（员工部分）

    贷：银行存款

3.企业收到生育津贴

借：银行存款

    贷：其他应付款-生育津贴

4.支付生育津贴给员工

借：其他应付款-生育津贴

    贷：其他应收款-社保/公积金（员工部分）

           银行存款

生育险不是直接发给员工。

生育津贴是由用人单位进行统一申领，不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

女职工休产假，单位不发放工资，但依法缴纳了生育保险，达到规定的期限，依法享有生育保险待遇，为女职工产假提供经济支撑，如果单位没有为女职工缴纳生育保险，则相关费用由用人单位承担。