劳动合同续签影响离职吗？着急离职未满30天怎么办

劳动合同续签影响离职吗？大家在进入一家企业单位的时候，用人单位会和大家签订劳动合同。但是如果大家在续签了劳动合同之后，又因为一些原因需要离职了，这个时候大家比较关心的是，劳动合同续签影响离职吗？着急离职未满30天怎么办？那就赶紧往下看吧！

续签劳动合同不会影响离职。

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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综上所述，劳动合同续签不影响离职。不管是会计人，还是普通职员，都应该多多了解劳动法的相关内容，这样遇到问题才能拿起法律武器维护自己的合法权益！此外，如果大家想了解更多财税方面的知识，欢迎加入之了课堂学习了解！