计提工资是不是把个人的社保跟单位的社保费都计提到工资里

同学你好，对于理论分录如下，有时理论和实际操作中还是有一定差距的，老师只针对初级会计考试范围的问题答疑，以下是工资计提分录跟完整的工资发放分录。

①计提工资会计分录：

借：管理费用等

       贷：应付职工薪酬

②发放工资会计分录：

借：应付职工薪酬

      贷：其他应付款-社保（个人）

             其他应付款-公积金（个人）

             应交税费-个税

             银行存款/库存现金

③缴纳个税会计分录：

借：应交税费-个税

      贷：银行存款

④计提五险会计分录：

借：管理费用

      贷：应付职工薪酬——五险

⑤交社保会计分录：

借：应付职工薪酬——五险

      其他应付款——五险

      贷：银行存款

工资表涉及人员的流动、考勤、提成、奖励、惩罚等等，特别是很多企业在月底之前无法准确计算出来人员工资表，这时候很多企业为了简化会计处理就没有进行计提，这显然是不符合规定的，即使我们不能准确计算工资的详细情况，那也需要按照预计已发生的费用进行预估，计入当期的费用。下个月在发放的时候可以再全部红冲预估计提的部分，再做一笔已计算出来的工资补计提，相关差额就是预估的误差。

●计提：指当期的费用先提存纳入当期，不能随意在支付的时候才计入支付期间的费用，这是按照权责发生制原则来进行的会计处理。

●发放：上月已计入费用/成本类科目，不会对发放当月的企业利润产生影响，由企业直接从银行账号打款到员工个人账号里面。