疫情期间企业生产经营困难实行轮岗轮休违法吗

问：A餐饮企业因疫情期间经营困难，部分业务无法开展（堂食），公司高层紧急召开会议，为保证公司正常持续经营，对员工实行调岗及轮岗轮休的策略，且轮休期间不支付员工工资（仅保障基本生活费）符合法律规定吗？

答：疫情期间，公司为保障正常运转，可采取相应的措施。上述策略若与员工协商一致，符合规定。若员工不同意公司采用的策略，公司仍然存在劳动合同纠纷哦！

人社厅明电[2020]5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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