上课讲的是现金结算股份支付，在可行权日按照每个资产负...-之了课堂

发布于2025-04-09 13:53:0134次浏览

亲爱的同学，您好！
在现金结算的股份支付中，始终是按照每个资产负债表日权益工具的公允价值计量的。本题中现金股票增值权本质也是权益工具，其公允价值就是题目中给定的每份现金股票增值权的公允价值（如2023年12月31日每份公允价值为10元），你说的按照增值的公允价值计量表述不准确(是增值权的公允价值)，实际上就是按照权益工具在资产负债表日的公允价值计量，只是现金股票增值权的价值体现和股价增长幅度相关，但计量基础依然是其在资产负债表日的公允价值。

专业指导-小亚老师 2025-04-08 16:53

追问谢谢您的答复！ 1.我还是不明白股票公允价值30元和增值权公允价值的区别。 2.如果可行权的第二年公允价值下降了，怎么做第二年的分录呢。

s* 2025-04-08 17:13

1. 股票公允价值和增值权公允价值的区别股票公允价值：是指股票在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换的金额。它反映了市场对该股票价值的综合评估，受公司业绩、行业前景、宏观经济环境等多种因素影响。比如一只股票当前市场价格为30元，这30元就是它在当下的公允价值，代表投资者对该股票未来收益等情况预期下的价值认定。增值权公允价值：现金股票增值权是一种基于股票价值变动的虚拟股权激励工具。其公允价值是根据相关估值模型（如布莱克 - 斯科尔斯模型等）或市场上类似期权的交易价格等确定，它与股票价格相关，但不是股票本身价格。比如公司授予员工现金股票增值权，每份增值权公允价值为10元，这10元是基于股票未来价格变动预期等因素计算出来的，员工可根据股票价格上涨幅度获得现金收益，而不是直接拥有股票。简单来说，股票公允价值是股票自身在市场上的价值体现，增值权公允价值是基于股票价格变动给予持有者潜在收益的价值评估。 2. 可行权第二年公允价值下降时的分录处理假设企业以现金结算的股份支付，授予员工现金股票增值权。等待期内：每年末要根据权益工具（现金股票增值权）在资产负债表日的公允价值重新计量应付职工薪酬。比如第一年公允价值为每份10元，预计可行权人数50人，每人授予1万份，第一年分录为：借：管理费用等 500（50×1×10×1/3 ，假设等待期3年）贷：应付职工薪酬——股份支付 500 。若第二年公允价值下降为每份8元，预计可行权人数变为45人。首先计算累计应确认金额 = 45×1×8×2/3 = 240万元，而第一年已确认500万元，所以第二年应冲回金额 = 500 - 240 = 260万元。分录为：借：应付职工薪酬——股份支付 260 贷：管理费用等 260 。可行权日后：可行权日后，公允价值变动计入公允价值变动损益。假设可行权后第二年公允价值下降，比如上年末应付职工薪酬余额为300万元，今年公允价值下降后，经计算应付职工薪酬应为250万元，分录为：借：应付职工薪酬——股份支付 50 贷：公允价值变动损益 50

专业指导-小亚老师 2025-04-08 18:02

追问非常感谢，帮我解答的这么详细，辛苦啦。最后应付职工薪酬减少50是贷方还是借方

s* 2025-04-08 17:50

不好意思刚刚输入错误应付职工薪酬——股份支付 50 应在借方。因为“应付职工薪酬” 是负债类科目，遵循 “借减贷增” 的记账规则，应付职工薪酬从300万元减少到250万元，减少的50万元应登记在借方。而公允价值变动损益是损益类科目，贷方登记因公允价值下降使得应付职工薪酬减少而带来的收益（从减少负债角度理解）。

专业指导-小亚老师 2025-04-08 18:03

上课讲的是现金结算股份支付，在可行权日按照每个资产负债表日权益工具公允价值计量，为什么本题要按照增值的公允价值计量