2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识梳理
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2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识梳理
2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度的重点内容主要是在：劳动合同订立的规定、劳动合同的主要内容、劳动合同履行和变更的规定、劳动合同解除和终止的规定、基本养老保险法律制度、基本医疗保险法律制度、工伤保险法律制度、失业保险法律制度、社会保险费征缴与管理的规定。以下是重点知识梳理：
一、劳动合同法律制度
1.劳动关系建立的时间
(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
(2)即使在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.未及时订立劳动合同的规定
3.试用期期限规定
4.经济补偿金
(1)经济补偿金、违约金和赔偿金的区别。
①经济补偿金是法定的，劳动者无过错，用人单位应给予的补偿；
②违约金是约定的，劳动者有过错，违反了服务期和竞业限制的约定，赔钱给用人单位；
③赔偿金是用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害要赔的钱。
(2)经济补偿金的计算经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿
①工作年限：
a.每满1年支付1个月工资；
b.6个月以上不满1年的，按1年计算；
c.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（也就是年限按0.5年计算）
②每工作1年应得的经济补偿：
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的的平均工资。
a.劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算；
b.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
二、社会保险制度
1.医疗期的概念
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2.医疗期的期限
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