员工的入职时间从什么时候算起？哪些情形是违法的
员工的入职时间从什么时候算起？哪些情形是违法的？如果目前正在正规企业做财务或者是人事的朋友，势必要对这方面的相关信息知识点有所了解。那么，到底员工的入职时间从什么时候算起？哪些情形是违法的？接下来，之了君给大家重点分析一下。
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通常，员工的入职时间从用工之日起计算。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位的以下十种行为行为违反《劳动法》、《劳动合同法》
1、入职一个月以上不与劳动者签书面劳动合同（违法）；
2、入职后不给劳动者缴纳社保（违法）
3、患病或者因工负伤，在规定医疗期内辞退劳动者(违法）
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退的（违法）；
5、用人单位与劳动者签订自愿放弃社保协议（违法且无效）；
6、不按约定时问发放工资（违法）；
7、加班不支付加班费（违法）；
8、单方面变更劳动合同重大条款（违法且无效）；
9、降薪、待岗（违法）；
10、劳动合同期满后不与劳动者续签劳动合同且无补偿金（违法）。
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