同时在两个公司就职工伤保险如何交？工伤保险由谁承担
同时在两个公司就职工伤保险如何交？现在在公司上班基本上都会缴纳五险一金，其中就包含工伤保险。关乎大家的利益，建议即使不从事会计相关工作，也应当对相关信息有所了解。同时在两个公司就职工伤保险如何交？工伤保险由谁承担？之了君带大家一起去了解一下。
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
政策依据： 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第13号 第九条：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
工伤保险待遇 | 承担主体 | ||||
1.工伤医疗待遇 | （1）治疗工伤的医疗费用； （2）住院伙食补助费、交通食宿费； （3）康复性治疗费。 | 从工伤保险基金支付 | |||
（1）停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 （2）停工留薪期工资福利待遇（停工留薪期一般不超过12个月，伤情特殊可延长不超过12个月。） | ①在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； ②评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇； ③工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 | ||||
2.辅助器具装配费 | 从工伤保险基金支付 | ||||
3.伤残待遇 | 生活护理费、一次性伤残补助金 | 从工伤保险基金支付 | |||
伤残津贴： 1～4级伤残津贴（保留劳动关系，退出工作岗位） | 从工伤保险基金支付 | ||||
伤残津贴： 5～6级伤残津贴（保留劳动关系，难以安排工作） | 由用人单位支付 | ||||
一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系） | |||||
一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系） | 从工伤保险基金支付 | ||||
4.工亡待遇 | 丧葬补助金：6个月职工平均工资 | 职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 | |||
供养亲属抚恤金 | |||||
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 | |||||
【注意1】 1～4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇。
【注意2】 工伤保险待遇由用人单位支付的有：
（1）治疗工伤期间的工资福利待遇；
（2）5～6级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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