短期薪酬包含哪些？短期薪酬怎么核算

短期薪酬是会计上使用最为频繁的一个科目，所谓短期薪酬就是12个月内产生的，而员工工资就属于短期薪酬的范围。那么，大家知道具体短期薪酬包含哪些吗？短期薪酬怎么核算呢？关于这些，之了君带大家一起去了解一下。

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短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

以短期薪酬中的货币性职工薪酬的核算为例：

1、工资、奖金、津贴和补贴

①计提货币性职工薪酬时

借：生产成本【生产车间生产工人薪酬】

        制造费用【生产车间管理人员薪酬】

       管理费用【行政人员薪酬】

       销售费用【销售人员薪酬】

       在建工程【从事工程建设人员薪酬】

       研发支出等【从事研发活动人员薪酬】

       贷：应付职工薪酬--工资

②支付工资时

借：应付职工薪酬--工资

       贷：银行存款

              库存现金

              其他应收款【扣还代垫或预支的各种款项】

              其他应付款—社会保险费（医疗保险）、住房公积金

              【代扣代缴职工个人承担的社会保险费和住房公积金】

              应交税费--应交个人所得税【代扣代缴个人所得税】

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2、职工福利费

对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

        贷：应付职工薪酬--职工福利费

3、国家规定计提标准的职工薪酬

对于国家规定了计提基础和计提比例的社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

        贷：应付职工薪酬--工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金

4、短期带薪缺勤

（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出

        贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤

（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

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以上就是关于短期薪酬包含哪些，以及短期薪酬怎么核算的分享，可供大家阅读。如果大家对于短期薪酬还有疑问，或想要针对性提升会计能力，可以随时到之了课堂来咨询和学习。