辞退福利也属于职工薪酬吗？应付职工薪酬包含哪些
有些员工在离职或者是辞退之后也会享受一些福利待遇，那么，在会计上辞退福利也属于职工薪酬吗？到底应付职工薪酬包含哪些呢？接下来，之了君带大家一起去了解一下。
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
离职后福利与辞退福利都属于长期职工薪酬，另外其他长期职工福利（例如长期残疾福利）也属于长期职工薪酬。
离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“职工”主要包括三类人员：
（一）短期薪酬
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
（二）离职后福利
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）
包括设定提存计划和设定受益计划。
（三）辞退福利
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--辞退福利
【注意】辞退福利核算时不按部门分摊费用，直接计入管理费用。
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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