劳务派遣有什么特点？使用劳务派遣的范围及注意事项有哪些
准备参加初级会计考试，现阶段正在学习《经济法基础》知识的考生看过来！在备考的时候，一些小伙伴对于劳务派遣相关知识点的掌握还不透彻，想进一步地学习和巩固劳务派遣有关的知识点。那么，劳务派遣有什么特点？使用劳务派遣的范围及注意事项有哪些？接下来，请各位小伙伴一起来看看相关的内容。
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劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。其中劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式。
1、临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位;
2、辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
3、替代性的工作岗位。
派遣单位注意事项：
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬;
3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;
【注意】劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
用工单位注意事项：
1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
劳动者：
1、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
2、有权依法参加或组织公会，维护自身的合法权益。
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劳务派遣有什么特点？使用劳务派遣的范围及注意事项有哪些？看了以上之了君分享的内容，大家对于劳务派遣的有关要求应该已经了解了。在《经济法基础》考试中劳务派遣的主要考点是什么？到底怎么考？如果想要了解更多备考有关的知识点，欢迎大家到之了课堂官网学习和咨询。
