发生劳动争议了怎么办？解决争议有时间限制吗
劳动合同不管是对于公司还是劳动者来说都是非常重要的，但发生劳动争议时，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。有同学就问了：如果真的发生劳动争议了怎么办？解决争议有时间限制吗？关于这些疑问，之了君来给大家解答一下。
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《劳动法》第77条第1款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议有4个途径解决:
劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：
有。如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内，则当事人申请仲裁的时效期间是一年。如果对仲裁裁决不服的，则在十五日内可依法起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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