2022年初级会计经济法基础第八章：劳动合同与社会保险法律制度
之了君整理了一些章节知识点，来帮助各位初级会计考生在最后的冲刺阶段快速复习。今天，就跟随之了君一起回顾2022年初级会计经济法基础第八章：劳动合同与社会保险法律制度的相关内容吧！
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
2.即使在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.自用工之日起1个月内未订立
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。
2.超过1个月不满1年未订立
①补订书面劳动合同；
②并自用工之日起满1个月的次日到补订书面劳动合同的前一日每月支付2倍工资。
3.满1年未订立
①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；
②并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，立即补订。
看累计工作年限，工作越久，假越长
1.已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
1.工作日加班，不低于劳动者本人小时工资标准的150%；
2.休息日加班，而又不能补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；
3.法定休假节日加班，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
1.期限
①以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限＜3个月的，不得约定试用期；
②3个月≤劳动合同期限＜1年的，试用期不得超过1个月；
③1年≤劳动合同期限＜3年的，试用期不得超过2个月；
④3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.工资（两项标准同时满足）
①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.经济补偿金、违约金和赔偿金的区别
①经济补偿金
是法定的，劳动者无过错，用人单位应给予的补偿；
②违约金
是约定的，劳动者有过错，违反了服务期和竞业限制的约定，赔钱给用人单位；
③赔偿金
是用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害要赔的钱。
2.经济补偿金的计算
▶工作年限：
①每满1年支付1个月工资；
②6个月以上不满1年的，按1年计算；
③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（也就是年限按0.5年计算）
▶ 每工作1年应得的经济补偿
①月平均工资；
②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的：
③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的：
欢欢于2020年6月30日到甲公司工作。2021年9月30日，公司与其协商解除劳动合同。已知欢欢劳动合同解除前12个月的月平均工资为4500元，公司支付经济补偿4500元。（ ）。
答案：×（考试中选择B代表错误）
解析：
● 计算工作年限：从2020年6月30日至2021年9月30日，工作年限为1年3个月。
● 计算应支付经济补偿的年限：根据劳动法的规定，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也就是按半年计算。所以支付经济补偿的年限应该是算1.5年。
● 计算经济补偿金：公司应当支付的经济补偿为4500*1.5=6750 (元)。
以上就是之了君给大家分享的2022年初级会计经济法基础第八章：劳动合同与社会保险法律制度的相关知识点。本章把握不牢靠的考生，可以多做做之了课堂VIP题库的题，或者加入之了课堂密训营学习了解，争取考试不丢分！
