初级经济法每日一练2024-09-21

2024年9月21日周六，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1.【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是(　　)。

A、丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B、乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C、甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D、丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

2.【单选题】2015年4月1日，张某到甲公司工作，2021年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是(　　)。

A、4 500×6=27 000(元)

B、4 500×7=31 500(元)

C、5 000×5.5=27 500(元)

D、5 000×6.5=32 500(元)

3.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有(　　)。

A、对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的职工，用人单位应支付加班工资

B、用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

C、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

D、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

4.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有(　　)。

A、劳动报酬

B、试用期

C、社会保险

D、服务期

5.【判断题】用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。(　　)

A、正确

B、错误

以上就是之了君为大家提供的2024-09-21初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~