初级经济法每日一练2024-09-16

2024年9月16日周一，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1.【单选题】2020年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2021年2月12日甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　　）。

A、22 000元

B、20 000元

C、44 000元

D、19 000元

2.【单选题】方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。

A、不可以补休年休假

B、可补休5天年休假

C、可补休10天年休假

D、可补休15天年休假

3.【多选题】截至2021年，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　　）。

A、不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B、因交通违章承担行政责任的范某

C、患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D、同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

4.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（　　）。

A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

5.【判断题】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（　　）

A、正确

B、错误

以上就是之了君为大家提供的2024-09-16初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~